Коллективный договор

   Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов "Золотая осень" на 2016-2019 годы зарегистрирован Министерством социального развития Московской области 25.04.2016 года. Регистрационный номер - 502/2016

   Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

  1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице Прудниковой Ларисы Филипповны директора Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень» и работниками учреждения в лице Дворецкой Александры Ивановны медицинской сестры постовой Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень», представляющей интересы работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы  трудового права, и распространяется на всех работников учреждения.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками  в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, льготах, предоставляемых работникам учреждением в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими действующими законами (статья 41 ТК РФ), прилагаемыми к договору.

1.4. Дворецкая А.И. медицинская сестра постовая, является полномочным представителем работников учреждения, защищающая их интересы при  подведении коллективных договоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает Дворецкую А.И. медицинскую сестру постовую  как единственного представителя работников учреждения, ведущего переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ на период с 2016 по 2019 годы.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон  после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссии  по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием  трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства.

1.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей  двухсторонней комиссией и соответствующим органом по труду.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить собрания трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех службах учреждения.

1.11. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.).

2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышения качества выполняемой работы на основе внедрения  новой  техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное благосостояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок ниже существующих;

- обеспечивать трудовой коллектив учреждения необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения поставленных задач;

- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в учреждении (статья 196 ТК РФ);

- осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского и культурного обслуживания работников;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ;

- предоставлять полномочному представителю от работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- предоставлять по требованию полномочного представителя от работников учреждения отчет о выполнении обязательств по коллективному договору;

- предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

- соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

- обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором;

- своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором  формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением  ими должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.3. Обязательства работников:

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

- беречь имущество учреждения, сохранять служебную тайну;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальной работе (авария и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в служебном помещении и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок  хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы  в учреждении.

Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 238 ТК РФ):

- за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

- за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ)

2.4. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в  порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

2.5. Полномочный представитель работников учреждения имеет право:

- получать информацию от работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

- реорганизации и ликвидации учреждения;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором;

- вносить в органы управления учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;

- свободно распространять информацию о своей деятельности;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую и другие виды практической помощи работникам учреждения.

2.6. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- предоставление работы, условленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через полномочного представителя, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Трудовой договор и обеспечение занятости.

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ и настоящим коллективным договором (ст.57 и ст.67 ТК РФ). Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются  сотрудником кадровой службы.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

- оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

- заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

- оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом  положений коллективного договора (ст. 57 ТК РФ);

- заключать срочный  трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

- выполнять условия заключенного трудового договора;

- изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существующих условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае служебной необходимости);

- рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры  учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием полномочного представителя от работников учреждения;

- сообщать в письменной форме полномочному представителю от работников учреждения, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников в соответствии с п.2 ст.81ТК РФ, а при  массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца;

- обеспечивать преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

* семейные работники, имеющие в наличии двух и более иждивенцев;

* работники, проработавшие в учреждении большее количество лет;

* другие конкретные категории по соглашению сторон (ст. 179 ТК РФ);

- расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными и сезонными работниками, совместителями при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;

- не  увольнять по сокращению численности или штата при любом экономическом состоянии учреждения следующие категории работников:

* работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ);

* лиц моложе 18 лет;

* женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

* одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16 – летнего возраста.

4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников социально-медицинского отделения определена и отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка  и графиками сменности, утвержденными работодателем (ст.ст. 100, 103, 104,  ТК РФ).

4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97-99 ТК РФ.

4.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия, в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ без согласия работника, и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

5. Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны.

5.2. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, за второй  и последующий годы работы – в любое время рабочего года  в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

5.4. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам учреждения по результатам работы по проведению специальной оценке условий труда по вредным (опасным) факторам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) младшей медицинской сестре ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 12 рабочих дней.

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск  должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска, или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника  (ст. 124 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

        По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск (ст.128 ТК):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, родные братья и сестры) – до 5 календарных дней.

5.8. Оплата отпусков:

- исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.

6. Оплата и нормирование труда.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Осуществлять оплату труда работников ГБУСО МО «Дом-интернат» в соответствии с ТК РФ, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, штатным расписанием, согласно постановлению Правительства Московской области  № 507/23 от 09.07.2007 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области» с последующими изменениями и дополнениями и на основании положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень» (Приложение 2).

6.1.2. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца – за первую половину, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца,  путем выдачи денежных средств через кассу учреждения и по пластиковым банковским  картам. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.1.3. Осуществлять выплату премий, доплат и надбавок, других дополнительных видов вознаграждений в соответствии с Положениями о порядке и условиях выплаты материального поощрения, надбавок и доплат работникам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень» за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств, полученных от иной, приносящей доход деятельности (Приложения 3,4).

6.1.4. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также других дополнительных видов вознаграждений, принимать при участии представителя работников учреждения.

6.2. Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки.

6.3. При временном отсутствии работника, в связи с отпуском, болезнью и другими причинами, когда за работником сохраняется место работы, его обязанности могут возлагаться на другого работника без освобождения от основной работы с оплатой, согласно Положению об оплате труда.

6.4. Привлечение работника к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с согласия самого работника учреждения. В этом случае дополнительные начисления к заработной плате бухгалтерией производятся пропорционально переработанным часам и по письменному представлению руководителя подразделения (ст. 99 ТК РФ).

6.5. Премирование работников учреждения за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Премия может быть установлена в уменьшенном размере или не устанавливается за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовой дисциплины, недостоверность отчетных данных.

6.6. В целях установления должностного оклада в соответствии с постановлением Правительства Московской области  № 507/23 от 09.07.2007 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области» с последующими изменениями и дополнениями, стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности проводится аттестация работников ГБУСО МО «Дом-интернат». Аттестация также имеет цель улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников учреждения и результатов их труда. Аттестация работников ГБУСО МО «Дом-интернат» проводится на основании нормативных правовых актов РФ, Московской области, Положения о порядке проведения аттестации работников ГБУСО МО «Дом-интернат» (Приложение 5).

6.7. Минимальный размер заработной платы сотрудников учреждения не может быть ниже, чем установлено Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, действующим в период действия настоящего коллективного договора.

6.8. Размеры возмещений расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ и вне пределов РФ не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций в соответствии с Постановлениями Правительства РФ.

7. Охрана труда.

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных  условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия согласно мероприятиям по улучшению условий и охране труда в ГБУСО МО «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень» (Приложение 6).

7.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в учреждении. Создает и укрепляет службу охраны труда в учреждении.

7.3. Работодатель по свой инициативе, либо по инициативе работников учреждения создает комитет (комиссию) по охране труда, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссии по охране труда за счет средств учреждения.

7.4. Работодатель обязуется:

- обеспечивать обучение  безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- организовать за счет собственных средств проведение обязательных  предварительных и периодических медицинских осмотров работников (ст.213 ТК РФ);

- обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же обеззараживающими средствами  в соответствии с установленными нормативами (Приложение 7,8);

             - выделять средства для приобретения медикаментов в необходимых количествах для оказания помощи работникам в рабочее время (Приложение 9);

- создавать условия для работы комитета (комиссии) по охране труда, обеспечивать ее правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать работников, являющихся членами комитета (комиссии) от работы  с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ).

7.5. Полномочный представитель работников обязуется:

- готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении;

- участвовать в работе комиссии, проводящей обследования в учреждении по вопросам безопасности работ и охране труда;

- при выявлении  нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников представитель работников учреждения вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.

7.6. Работник учреждения в области охраны труда обязан (ст.214 ТК РФ):

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния своего здоровья.

8. Социальные гарантии и льготы.

8.1. Работодатель обязуется:

- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

- обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей  полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (пенсионный, медицинского и социального страхования)  в размерах, определяемых законодательством;

- вести в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

- сохранить архивные документы, дающие право работникам на оформление трудовых пенсий по возрасту и инвалидности, получение дополнительных льгот.

- работодатель представляет работнику возможность получать физиотерапевтические процедуры по назначению врача в физиокабинете учреждения.

9. Контроль за выполнением коллективного договора.

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора учреждения осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующим органом по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

9.2. Стороны обязуются:

- осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

- взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением  коллективного договора.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящий  коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ).

10.2. По истечении срока действия, коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключают новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации  (слияния, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие  в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

10.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны  подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

 

 

 

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности, выдаваемое органами внутренних дел);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета – для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, – военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При приеме указанных документов выдается расписка;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-  другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) – в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская книжка, установленного образца.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для работника основной.

2.7.  При приеме на работу работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, со способом обращения аппаратурой, инструментами, медицинскими приборами и оборудованием, машинами, сырьем, материалами и т.п.;

- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;   

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.8. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

2.9. При прекращении трудового договора работник обязан вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

2.10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копию документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в случае отсутствия работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.  Днем увольнения работника является последний день его работы.        

2.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.                 

                  3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и распоряжение трудового договора в порядке и на условиях,

установленных законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами

организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полностью достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- иные права, предусмотренные коллективным договором учреждения.                   

3.2. Работник обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,  должностной инструкцией, иными правовыми актами;

- соблюдать настоящие правила, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

- своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц учреждения, сделанные в пределах их полномочий;

- выполнять установленные нормы труда;

- знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;

  - хранить государственную, служебную, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) – в предусмотренных законодательством случаях;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- незамедлительно сообщать должностным лицам учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества учреждения;

- информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

- сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;

- воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам учреждения, а также его деловой репутации.

3.3. Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актов, принятых в учреждении.

  1. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение настоящих Правил; 

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законом;

- определять структуру управления деятельностью учреждения, правила внутреннего распорядка, составлять штатное расписание учреждения  и иные положения;

- принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обучать, проводить инструктаж работников и проверку знаний работниками правил и норм по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гигиене и условиям труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа следующего за расчетным месяцем);

- вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

- вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избираемых работниками представителей о выявлении нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимая меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством и коллективным договором формах;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.                   

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для медицинских работников – 36 часов в неделю). Рабочий день начинается в 8 часов 45 минут и оканчивается в 18 часов 00 минут, в пятницу оканчивается в 16 часов 45 минут. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Выходные дни - суббота, воскресенье.

Рабочий день медицинских работников, не входящих в категорию сменных, начинается в 8.00 и оканчивается в 16 часов 12 минут, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

         Для отдельной категории работников Работодатель вводит сменный график работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

К категории сменных работников относятся должности: сторож, медицинская сестра.

Рабочая смена начинается в 8 часов 00 минут и оканчивается в 8 часов 00 минут следующего дня.

По условиям работы данной категории работников, перерыв для приема пищи определить в конкретное время невозможно. Прием пищи осуществляется 2 раза общей продолжительностью 1 час в течение рабочего времени. При этом должна быть установлена очередность приема пищи каждым сотрудником. Сменщикам запрещается оставлять работу на время приема пищи без замены другим сотрудником, а также оставлять работу до прихода  сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник безотлагательно заявляет об этом старшему по смене, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им предоставляется неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.3. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час.

На тех видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ.

5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя или его заместителя только с письменного согласия работников.

5.6. Запрещается в рабочее время:

а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью учреждения (кроме тех случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);

б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на рабочем месте только с предварительного согласия работодателя (директора учреждения, его заместителя);

в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) в данный рабочий день, смену. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в любое время рабочего дня или смены считается прогулом и не подлежит оплате.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.8. Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.9. Не допускается:

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до  18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10. Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы подчиненных работников.

  1. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу в учреждении, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде, в связи с профессиональным праздником  социального работника применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии (в соответствии с Положением о порядке премирования и  условиях выплаты стимулирующего характера работникам ГБУСО МО «Ивантеевский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов «Золотая осень»);

- награждение Почетной грамотой.

6.2. За особые трудовые заслуги Работники  представляются в высшие органы к поощрению, к награждению почетными званиями.

6.3. Поощрения применяются директором учреждения самостоятельно или по представлению начальника Ивантеевского управления социальной защиты населения Министерства социального развития Московской области.

Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.

  1.  Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины 

 

7.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5,6,9 и 10 ст. 81 ТК РФ).  

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение об этом составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя сотрудниками учреждения – свидетелями такого отказа.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

7.7. Право применять дисциплинарные взыскания имеет руководитель учреждения. В отсутствие руководителя организации дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения руководителя учреждения факты совершения дисциплинарных поступков.

7.8. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного поступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника.

7.9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом (например, ввиду его отсутствия на работе).

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общей юрисдикции).

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по собственной инициативе работодателя, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.12. Материальная ответственность работника регулируется гл. 39 ТК РФ.

  1. Ответственность работодателя за нарушение прав работников

8.1. Работодатель несет перед работником материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.

8.2. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:

- незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);

- незаконного увольнения или перевода на другую работу;

- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;

          8.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и иных платежей, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

 

учреждений социального обслуживания Московской области от 09 июля 2007 г. N 507/23.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области от 09 июля 2007 г. N 507/23.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержден Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.5. Должностные оклады медицинским работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

 

3.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Заслуженный работник социальной сферы", "Заслуженный врач",  "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) должностной оклад повышается на 20 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований.

3.2. Работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.

3.3. Изменение размера должностного оклада производится по решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.4. Абсолютные размеры других выплат указанным работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.1- 3.2 настоящего раздела.

3.5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения за характер выполняемой работы и специфику труда в учреждении повышаются на 15 процентов в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с особым характером работы и спецификой труда согласно приложению N 6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области от 9 июля 2007 г. N 507/23.

3.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда повышения должностных окладов (тарифных ставок) от 4 до 12 процентов.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится:

4.1.1. Рабочим - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.1.2. Медицинским работникам, специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными условиями труда.

4.2  Работникам учреждения доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (тарифной ставки), если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в выходные или нерабочие праздничные дни, может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

4.3. Водителям учреждений устанавливается:

доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;

доплата за классность:

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

        4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата:

        фиксированной суммой;

        в процентном отношении от основного оклада из расчета за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

5. Надбавки

5.1. Работникам учреждения за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

от трех до пяти лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам культуры, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5.2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утвержден Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

6. Совместительство

  6.1 Оплата труда лиц, работающих по совместительству в учреждении, производится пропорционально отработанному времени, и (или) объему выполняемых

оказания государственных услуг, наличие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения, своевременного и достоверного предоставления отчетной информации по учреждению;

- для работников бухгалтерии: освоение новых технических средств и методов работы; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; недопущение перерасхода по статьям расходов, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, наличие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения, своевременного и достоверного предоставления отчетной информации по учреждению;

- для медицинских работников: отсутствие нареканий на качество оказываемой медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- для технического и обслуживающего персонала: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

- для работников пищеблока: своевременное и качественное приготовление пищи; соблюдение санитарно-гигиенических условий.

   6.  Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, учреждение устанавливает самостоятельно.

7. Выплаты производятся за фактически отработанное время.

8. Премия может быть установлена в уменьшенном размере или не устанавливается за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовой дисциплины, недостоверность отчетных данных.

     9. Размер единовременной премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом повышений,  предусмотренных в пп.3.1- 3.2 Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» или в фиксированной сумме (рублях) и выплачивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60);

- в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области;

- в связи с уходом на пенсию.

10.  Сотрудники учреждения не подлежат премированию за расчетный период в следующих случаях:

- увольнение в расчетном периоде из учреждения, как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также увольнении по личной инициативе;

- срока работы менее месяца в расчетном периоде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, качества оказания государственных услуг, наличие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения, своевременного и достоверного предоставления отчетной информации по учреждению;

- для работников бухгалтерии: освоение новых технических средств и методов работы; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; недопущение перерасхода по статьям расходов, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, наличие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения, своевременного и достоверного предоставления отчетной информации по учреждению;

- для медицинских работников: отсутствие нареканий на качество оказываемой медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- для технического и обслуживающего персонала: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

- для работников пищеблока: своевременное и качественное приготовление пищи; соблюдение санитарно-гигиенических условий.

6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, учреждение устанавливает самостоятельно.

7.  Выплата премии производится за фактически отработанное время.

8. Премия может быть установлена в уменьшенном размере или не устанавливается за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовой дисциплины, недостоверность отчетных данных.

9. Размер единовременной премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом повышений,  предусмотренных в пп.3.1-3.2 Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» или в фиксированной сумме (рублях) и выплачивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60);

- в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области;

- в связи с уходом на пенсию.

10. Сотрудники учреждения не подлежат премированию за расчетный период в следующих случаях:

- увольнение в расчетном периоде из учреждения, как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также увольнении по личной инициативе;

 

2. Порядок подготовки аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации и проведение аттестации осуществляется аттестационной комиссией, состав которой утвержден директором. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет Ивантеевское управление социальной защиты населения, Министерство социального развития Московской области.

2.2. Информация о предстоящей аттестации доводится отделом кадров до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.

2.3. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.

При первичной аттестации работника в состав материалов входят: копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника, характеристика непосредственного руководителя.

При повторной аттестации к документам прилагается представление, составленное непосредственно руководителем работника, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошлый период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно ЕТС, в соответствии с квалификационными требованиями по должностям и разряду оплаты его труда.

2.4. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации.

2.5. Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, аттестуемому работнику предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого работника.

3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации работника, аттестация может проводиться в его отсутствие.

3.3. Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;

2) характеристика работника руководителем;

3) собеседование с работником;

4) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендаций;

5) голосование членов комиссии по результатам аттестации;

6) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации.

3.4. Непосредственный руководитель (помимо представленной письменной характеристики) в устной форме характеризует аттестуемого работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе); его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину работника, психологическую совместимость аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

3.5. Собеседование с работником проводится в свободной форме, соответствующей занимаемой должности (выполняемой работе).

3.6. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования, характеристики руководителя и высказываний других членов комиссии, комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

3.7. Голосование по результатам аттестации осуществляется членами комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе).

3.8. Аттестационная комиссия помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои рекомендации работнику, а также в адрес директора Учреждения.

Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв (резерв на выдвижение), перевести на другую, более ответственную должность, поручить такому работнику наставничество молодежи, обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда по ЕТС. В рекомендациях комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) оформляются протоколом аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист хранится в личном деле работника.

3.10. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

 

9.

Сестра-хозяйка

  • халат х/б белый
  • косынка
  • тапочки (сабо)

2

2

1

12

12

12

 

Шеф-повар 

  • халат х/б белый или костюм х/б (куртка х/б, брюки х/б)
  • колпак или косынка
  • фартук х/б
  • полотенце для рук
  • полотенце для лица
  • тапочки
  • нарукавники

 

4

4

2

 

4

1

4

 

24

24

12

дежурное

24

6

24

 

Повар

  • халат х/б белый или костюм х/б (куртка х/б, брюки х/б)
  • колпак или косынка
  • фартук х/б
  • полотенце для рук
  • полотенце для лица
  • тапочки
  • нарукавники

 

 

4

4

2

 

4

1

4

 

 

24

24

12

дежурное

24

6

24

 

Кухонный рабочий

  • халат х/б
  • колпак или косынка
  • фартук х/б
  • фартук резиновый с нагрудником

4

4

2

 

1

24

24

12

 

6

 

Официант

  • кофточка белая из шелковой ткани
  • юбка полушерстяная
  • передник
  • косынки
  • тапочки

 

2

2

3

3

1

 

12

12

12

12

12

 

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

  • халат х/б
  • колпак или косынка
  • фартук х/б
  • фартук резиновый с нагрудником
  • тапочки

4

4

2

 

1

1

24

24

12

 

6

6

 

Машинист по стирке

  • халат х/б
  • колпак или косынка
  • фартук резиновый
  • галоши резиновые или сапоги резиновые

1

2

1

1

1

12

12

дежурный

12

24

 

Уборщица служебных помещений

  • халат х/б
  • перчатки резиновые

1

 

12

дежурные

 

Слесарь-сантехник

  • костюм брезентовый
  • сапоги резиновые 
  • перчатки резиновые
  • рукавицы комбинированные

 

 

1

1

3

12

24

дежурные

6